Kiến thức pháp luật
Giải quyết tranh chấp về kỷ luật lao động
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 BLLĐ 1994 và khoản 1 Điều 126 BLLĐ 2012, hình thức kỷ luật sa thải áp dụng trong trường hợp NLĐ có hành vi trộm cắp, ... hoặc có hành ...
Xem thêm
Xác định tính hợp pháp của nội dung thỏa thuận trong Hợp đồng lao động
Xác định tính hợp pháp của nội dung thỏa thuận trong Hợp đồng lao động là Khi giao kết Hợp đồng lao động, các bên thỏa thuận một số nội dung trái với quy định tại Điều 29 BLLĐ 1994 ...
Xem thêm
Xác định loại Hợp đồng lao động sau khi HĐLĐ thời hạn 03 tháng hết hạn
Người lao động và Người sử dụng lao động giao kết Hợp đồng lao động thời hạn 03 tháng; sau đó, Người sử dụng lao động ra quyết định phân công công việc cho Người lao động với thời hạn ...
Xem thêm
Tranh chấp về xác định loại Hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc
Khi hết thời gian thử việc, Người sử dụng lao động không thông báo kết quả thử việc và Người lao động vẫn tiếp tục làm việc. Sau một thời gian Người sử dụng lao động cho Người lao động ...
Xem thêm
Giải quyết hợp đồng lao động với người nước ngoài không có giấy phép lao động tại Việt Nam
Căn cứ quy định tại các Điều 128, Điều 137 Bộ luật dân sự, thì HĐLĐ đã ký với người nước ngoài không có giấy phép lao động không làm phát sinh, thay đổi, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân ...
Xem thêm
Quy định về giải quyết hậu quả của việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật
Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường một khoản ...
Xem thêm
Quy định sau khi Hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, nếu có đủ căn cứ xác định NLĐ vẫn làm việc, thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, các bên phải ký HĐLĐ mới
Căn cứ quy định nêu trên, sau khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, nếu có đủ căn cứ xác định NLĐ vẫn làm việc, thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, các bên ...
Xem thêm
Kiện yêu cầu đòi trả sổ Bảo hiểm xã hội
Việc cấp sổ BHXH là nghĩa vụ của cơ quan BHXH, nhưng NSDLĐ có trách nhiệm lập hồ sơ, thực hiện các thủ tục để cơ quan BHXH cấp sổ BHXH. Khi NLĐ nghỉ việc, NSDLĐ có trách nhiệm trả ...
Xem thêm
Kiện yêu cầu đòi trả sổ lao động
BLLĐ 2012 không quy định việc lập sổ lao động. Như vậy, kể từ ngày BLLĐ 2012 có hiệu lực (01/5/2013), nếu đương sự khởi kiện đòi NSDLĐ trả sổ lao động, thì Tòa án cần giải thích cho người ...
Xem thêm
Phân biệt Tranh chấp phát sinh từ quan hệ lao động hay quan hệ dân sự
Khoản 2 Điều 3 BLLĐ 2012 quy định: “Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; ...
Xem thêm
